5月29日，绍兴市关工委专职副主任张少平，办公室副主任俞建国在县老领导、关工委主任俞辉华，县委组织部副部长俞凯，梅渚镇党委副书记陈新的陪同下专程来我集团调研关工委工作，集团关工委常务副主任刘志钢接待了调研组一行。

张少平副主任在听取集团关工委工作的介绍后，对集团关工委所做的工作表示了肯定，丰岛控股集团关工委工作许多方面体现了非公党建与关工委的特色，经验值得赞赏。他说民企关工委工作是全市关工委工作的一项重点工作，而绍兴市这方面的工作一直走在全省前列，积极做好“两手抓”,即一手抓组建，一手抓作用发挥。作为民营企业，一把手重视是关键，然后要有热心、有责任心的同志去真抓实干，关工委工作要形成品牌、抓好典型、以点带面，党工团妇融入其中，要为青年员工及其子女帮扶做些实实在在的工作，形成“大合唱”.

俞凯副部长代表县关工委对集团关工委的工作也作了评价：一是体现了氛围，企业党工团妇齐抓共管，认识到位，组织到位，经费到位，班子强大，保障。二是体现了关爱，企业关工委工作是功德无量的事业，关心下一代就是关心祖国的未来，丰岛企业通过人性化的管理，积极调动了青年员工创造财富的能动性，发挥了“正能量”.三是体现了协作，关心下一代工作不是织事情，重视发挥“五老”作用，因地制宜，围绕经济发展来设计我们的党务工作，调动青年员工的积极性。

据悉，集团党总支始终把关心下一代工作作为一项重点工作来抓。根据企业发展和人员变动情况，在2012年11月，重新调整了集团关工委领导班子。由集团党总支书记徐月萍亲自担任关工委主任，集团总裁刘志钢担任常务副主任，成员由集团总支委员、党支部委员、工会、共青团书记、妇联主任等担任，公司对关工委工作提供人、财、物的便利。

企业积极实施四项“计划”工程。一是业务培养计划。集团每年组织生产、技术、管理、财务等方面的能力和素质培训，培训的对象重点考虑青年员工，让培训资源向青年员工倾斜，通过培训有效地提高他们的业务素质。二是党性培训计划。把青年员工作为优先发展党员的主要对象，经常组织内部或派出的青年参加党的知识培训，通过绿色丰岛报、阅览室、网站、征文、演讲比赛、摄影比赛、文化节、中秋国庆联欢晚会等平台和载体，提高青年员工对党的思想认识，提高他们的政治觉悟。三是红色传动计划。为深化创先争优活动，发挥党员干部在实现公司发展中的示范作用。要求每个党支部必需有2个以上“党员先锋示范岗”创建点，每一位党员深入到党员先锋示范岗创建活动当中。企业对年度受表彰的党员，制作“党员示范岗”工作牌，放到党员的工作岗位上，让青年员工身同感受党员在青年中的榜样、表率力量。四是丰岛圆梦计划。近期集团党总支、团总支将联合推出丰岛圆梦计划，内容包括物质、职业、精神、理财等方面，帮助员工实现梦想。

集团关工委出台了《帮困助学管理办法》，对公司生活有困难的员工特别是青年员工以及员工子女制订了帮扶标准。同时支持莒根村、苏秦村等帮扶结对村开展青少年帮扶活动，目前公司投资300多万元的莒根村活动中心和农技培训中心正在建设之中，下半年可以投入使用。当下属企业云南美天娇种苗公司青年员工苏自仙因家中火灾遭遇困境之时，集团积极号召党员青年捐款，并及时将捐得款项送到了苏自仙手中，体现了集团关爱员工的优良传统。